Sabine Sauber, New Work Enthusiastin, Thomas Koch, Media-Experte, Ruth Schöllhammer, Vorstand der Accelerest AG und Vorsitzende des Deutschen Gründerverbands haben auf dem Big & Growing New Work Festival über die Zukunft der Arbeit diskutiert – moderiert von Jan Holstein, Community Host.

New Work besteht aus vier Säulen: Umgebung, Tools, Mindset und Organisationskultur erläutert New Work Enthusiastin Sabine Sauber. Gute Rahmenbedingungen machen Mitarbeiter nicht nur zufriedener, sondern auch erfolgreicher. Bei den Rahmenbedingungen spielt der Raum eine wichtige Rolle. Für Sabine Sauber ist die DATEV ein gutes Beispiel. In einer Testphase stellt die Organisation ihren Mitarbeitern neue, attraktive Räume auf dem Land zur Verfügung.

Alle Diskutanten sind sich darüber einig: nicht alle Mitarbeiter wünschen sich New Work. In der Regel wollen gut 20 Prozent der Belegschaften, dass alles beim Alten bleibt. Und das ist auch gut so.

Mitarbeiter halten, das sei im HR die größte Aufgabe, so Thomas Koch. Nach der aktuellen Gallup-Umfrage wollen 42 Prozent der Mitarbeiter ihren Arbeitgeber in drei Jahren verlassen. Ein Viertel allein schon dieses Jahr. So viele wie noch nie.

New Work bedeutet für Thomas Koch, dass wir mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, so wie es beispielsweise Lidl in Österreich ausprobiert. Der Weg sei allerdings noch weit. Stellenanzeigen sehen immer noch so aus, wie vor 20 Jahren.

Ob das eigene Unternehmen die Lösung ist? Unabhängigkeit ist mit rund 70 Prozent das Hauptmotiv von Gründerinnen und Gründern, gefolgt von Selbstverwirklichung bzw. die Umsetzung einer Idee. Mit rund 15 Prozent folgt das Motiv der Einkommensverbesserung.

Für den Erfolg und das Wachstums eines Unternehmens spielt die Motivation eine entscheidende Rolle. So konnte nachgewiesen werden, dass Unabhängigkeit und Selbstverwirklichung allein kein Erfolgsgarant sind. Wenn Menschen sich für eine Gründung entscheiden, ist es sinnvoll schon bei der Geschäftsplanung Motivation und Konzept zu analysieren.

Am Ende sind Diskutanten und Moderator überzeugt, dass Unternehmen, die sich trauen, neue Wege gehen, bessere Zukunftschancen haben. Gewünscht sind mehr Vorbilder und neue Stellenanzeigen, bei denen nicht die Qualifikation des Einzelnen im Vordergrund steht, sondern der Match mit Motivation und Aufgabe.

Gründerinnen und Gründer, die eine Finanzierung benötigen, können bei smartaxxess in mehreren Schritten überprüfen, wie es um ihr Geschäftskonzept und ihre Erfolgsaussichten steht. Ein erster Schritt ist der Beziehungstest. Ihre Idee ist es wert!